解雇孕妇赔偿标准2025怎么算

在我国劳动法体系中，用人单位因孕妇身份关系而对其实施解雇行为堪称违法解除劳动合同的行为之举。
依照相关法律法规，对于此类情况，用人单位应当承担相应的赔偿责任，其赔偿标准通常以经济补偿标准的双倍作为参考依据。
具体而言，经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位实际工作的年限，每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；而对于不满六个月的劳动者，则需要向其支付半个月工资的经济补偿。
这里所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
倘若用人单位因违法解雇孕妇而承担赔偿责任，那么就必须按照上述经济补偿标准的双倍向该孕妇支付相应的赔偿金。
然而，需要特别强调的是，若孕妇因严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而遭到解雇处理，那么用人单位依法无须对此类解雇行为承担赔偿责任。