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张恒律师
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最新修订 | 2024-09-20
根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》，对于试用期被解雇的情况所规定的法律依据是首要考虑和参照的。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在实践中，如果用人单位希望在试用期结束前终止与试用员工的合约，需要证实该员工并未达到先前设定的录用标准。
因此，录用标准必须清晰明了并且经过事先正式地通知员工。
如果用人单位未能提供证据来证明该员工不符合录用标准而贸然做出解雇决定，那么这就有可能构成违法解除劳动合同的行为。
在此种情况下，员工有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金作为补偿。
同样地，用人单位要求在试用期解除劳动合同时，亦须向员工明确列明其缘由，并应于试用期内作出解除决定，否则便不得以此为由在试用期过后解除劳动合同。
总而言之，试用期解雇的过程必须严格遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到充分保护。
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[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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