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王颖律师
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最新修订 | 2024-09-20
在私人雇佣关系中，受雇方因工伤所受到的损害，其雇主所承担的补偿责任并不仅仅局限于固定的月度薪资标准。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
这其中主要涉及到的补偿项目包括医疗费用、延误工作期报酬、护理津贴、交通费用、住宿费用、住院期间伙食补贴以及必要的营养补充等方面。
关于医疗费用部分，我们将依据实际产生的数额进行确认。
而对于延误工作期报酬，则会根据受害者的误工时长及收入状况进行核算。
至于护理津贴，我们会根据护理人员的收入状况以及护理人数、护理期限等因素进行评估。
具体的赔偿金额需要综合考虑诸多因素，例如受害者的伤势严重程度、治疗过程中所产生的费用、误工时间的长短、所在地的经济发展水平等等。
如果受害者的伤害程度达到残疾级别，那么我们还需要支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费用以及被抚养人的生活费用等额外款项。
总的来说，赔偿金额的确定需要经过详细的计算与评估，并结合具体情况进行考量。
热门问答·工伤赔偿
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