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张恒律师
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最新修订 | 2024-09-22
依照本国相关法律明文规定，劳动争议事项的申请仲裁期乃是一年。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
该仲裁时限自当事人察觉或理应察觉自身权益遭受侵害之日起计。
针对加班补偿事宜所涉及的追诉时限，通常遵循上述一年仲裁时效的规定进行。
然而，若在劳动关系存续期间因劳动报酬欠发引发争议，则劳动者申请仲裁将不受一年仲裁时效的限制；然而，若劳动关系宣告终止，则劳动者须于劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
值得关注的是，劳动者需具备提供有效证据以证实存在加班事实的能力，否则可能对加班补偿的诉求产生不利影响。
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