未签劳动合同不满一个月.怎么提赔偿

若在还未签署劳动合同时，存续期不足一个月的话，通常是很难主张索取赔偿的。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，从实际用工的那一天开始计算，如果雇主超出一个月却又尚未满一年的时间内未能与员工签订书面的劳动合同，那么他们就需要向该员工每月支付双倍的薪资。
然而，在这种不满一个月的特殊情况下，法律并没有对赔偿问题做出具体的规定。
尽管如此，若由于未能签署合同而为您带来了其他确切的经济上的损失，例如不能够享受到社会保险提供的福利待遇等等，那么您可以积极地与雇主进行沟通和协商寻求解决方案，或者是搜集相关能够证明该亏损确实由未签署合同所引发的证据，从而选择以劳动仲裁等合法途径争取一定程度的经济补助。
然而，实际上成功获得补偿的希望或许较为渺茫。