解雇员工的赔偿标准是什么

依据我国现行法律制度所规定之内容，用人单位对于解除劳动合同时所涉及到的赔偿金额，主要依据于解除劳动合同的具体情况而定。
若用人单位在解除劳动合同时存在着违反法定程序的情况，则应当以经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。
而关于经济补偿的具体计算方式，则是按照劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者在用人单位服务的时间超过了六个月但不足一年，则将这段时间视为一年进行计算；反之，若劳动者在用人单位服务的时间未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
然而，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。