固定期限合同解除方法有哪些类型

关于确定期限的劳务合同所需进行的解除操作，主要包括以下四种常见类别：第一类别，双方向当事人双方明确协商过后，达成对于解除该份合同的共识与合意；第二类别，即在具备规定的特定条件下，相关当事人有权依照法律规定解除该份合同。
例如，雇主未能按照劳动合同中的约定，向员工提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境；又如，雇主未能按时且足额地支付员工的工资报酬；再如，雇主未能依法为员工缴纳社会保险费用等等。
同样，如果员工存在严重违反雇主公司内部规章制度的行为，或者被依法追究刑事责任等情况，雇主亦有权依据法律规定解除该份合同。
第三类别，即员工可以通过提前三十天向雇主提交书面通知的方式，来解除该份劳动合同。
而在试用期内，员工只需提前三天向雇主提交书面通知，便可解除该份劳动合同。
最后一类，即雇主可以因为员工的过失行为，而解除该份合同。
例如，员工严重失职，导致公司遭受重大损失；又如，员工利用职务之便，谋取个人利益等等。
需要特别指出的是，任何一方在解除该份合同之前，都必须严格遵守法律程序，否则将有可能构成违法解除，并因此承担相应的法律责任。