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民法典雇员受伤雇主如何承担赔偿费用

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最新修订 | 2024-09-23
根据我国新修订生效的《中华人民共和国民法典》对此类情形作出明文规定,即凡雇员在履行本职务过程中遭到人身伤害,由雇主承担相应的赔偿责任
此种赔偿范畴囊括了医疗费护理费交通费、营养费、住院伙食补助费等所有为治疗与康复所必需的合理费用,同时亦包含因误工而导致的收入损失。
若不幸致残,则需额外支付辅助器具费以及残疾赔偿金;若导致人员死亡,则须支付丧葬费并赔偿死亡赔偿金
然而,若雇员对于损害的产生亦存在过错,则可适度减轻雇主的赔偿责任。
但是,若雇主能够提供充分证据证明损害系由雇员故意或重大过失所引发,那么雇主便可不承担或减轻其赔偿责任。
至于具体的赔偿金额及责任划分比例,则需要结合事例的实际情况,通过法律途径进行明确界定。
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