怀孕如果公司辞退要做哪些补偿

在我国的法律环境下，雇主在女性员工怀孕期间解雇她们的行为被视为非法解除劳动合同。
此时，该名员工有权利要求公司恢复其原有的劳动关系并继续履行劳动合同；若不愿恢复原有的劳动关系，则可以选择要求公司支付赔偿款来弥补自己的损失。
根据相关规定，赔偿款的具体金额将按照经济补偿标准的双倍进行计算。
而经济补偿的计算方法则是依据员工在当前用人单位的服务年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的服务年限进行计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此处所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收入。
除此之外，员工还应该主张孕期、产期以及哺乳期的工资损失。
为了更好地保护自己的合法权益，建议员工在遇到此类问题时，能够及时收集和整理相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、辞退通知书等等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。