合同到期没续签但交社保也发工资了怎么办

在此种情况下，从严格意义上来讲，法律认定存在着事实劳动关系的存在。
尽管合同已经到期且并未进行续签，但是由于用人单位仍然持续地发放工资以及为员工缴纳社会保险，因此这导致了双方之间的劳动关系实际上得以延续。
根据我国现行的相关法律法规细则，用人单位有义务在合同期满之后的一个月之内，与劳动者重新签订具有法律效力的劳动合同。
否则，如果在上述期限内没有续签，则该劳动者有权要求用人单位支付超出签订书面劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿。
因此，我们强烈建议您妥善保存所有有关工资发放记录、社会保险缴纳记录等相关的重要证据。
如果您希望能够继续保持与用人单位的劳动关系，那么应当尽快与对方进行协商，以期达成续签合同的共识；而如果双方在这个过程中产生了任何纠纷，那么这些证据将会成为您维护自己合法权益的必备依据。
除此之外，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提出申诉，以此来捍卫自己的合法权益不受侵害。