单位拖欠工资可以不去上班吗

[律师回复] 1、用人单位拖欠工资和加班费的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理，要求用人单位及时支付的。 2、《劳动保障监察条例》 　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 　　 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 　　 （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 　　 （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 　　 （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 　　 （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 　　 （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 　　 （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 　　 （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； 　　 （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 可主张加班费。

[律师回复] 你好！首先需要收集是老板喊你们加班的，以及你们确实加班了，以及没有发加班工资，这三方面证据。然后可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 决裂理，今年国庆放假能够七天，即使不工作也不能算翘班。国庆其间按劳动法放假，具体限定根据国家对双节放假安排，今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和周末日调休。根据劳动法的相关限定，法定节假日加班，应按300%支付加班薪水，公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班薪水。如果这样能够去劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复] 纳税人取得的工资、薪金所得，（含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入，如加班费等）包括取得的实物，都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类，应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。