用工单位重组了给更换劳务派遣单位怎么办

面对此种情形，我们在法律层面需作具体而详细的剖析。
首先，对于用工单位实施结构重组并更换劳务派遣机构的行为，务必要遵循与之相关的法律法规以及先前签订的合同约定。
倘若劳务派遣协议中已对类似情况作出明确规定，则应严格依照约定进行操作。
反之，若无任何约定，则应坚守保护被派遣劳动者合法权益的基本原则。
在这种情况下，劳动者有权利要求新的劳务派遣机构继续履行原劳务派遣协议中所规定的劳动条件、薪资待遇等重要条款。
此外，原劳务派遣机构在解除合同时，亦须依法支付相应的经济补偿金。
然而，若是在此过程中，劳动者的利益遭受侵犯，如新的用工单位未能提供符合原定标准的劳动条件或者降低了此前承诺的待遇等，那么劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉或者依法提起劳动仲裁，坚决捍卫自己的正当权益。