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工伤医药费是在单位报销还是在哪报销

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最新修订 | 2024-09-24
关于工伤事故中所需报销的医药费用,其渠道主要依赖于所在地区的工伤保险政策以及用人单位的实际状况。
通常而言,若用人单位严格依照法律法规为员工缴纳了工伤保险费用,那么在这种情形下,工伤员工所产生的在医疗过程中的医疗费用,需满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准等相关规定时,方可动用工伤保险基金进行支付。
然而,若用人单位未能依法履行缴纳工伤保险费用的义务,那么当工伤员工遭遇此类事故时,其所产生的一系列工伤保险享受权利将由用人单位独自承担并给予相应的待遇赔偿
在此之前,你首先需要向用人单位发起工伤认定申请,待通过认定确认属于工伤范畴之后,才能按照既定程序进行医药费用的报销事宜。
如有不详尽之处,欢迎随时致电当地社保部门或劳动保障监察机构进行详细了解与咨询。
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工伤要报销医药费,保险要报销医药费,医药费报销单原件只有一份,那怎么办啊?
[律师回复] 员工在单位工作受工伤,在医疗终结之前医疗费用都是可以申请工伤待遇审核由工伤保险基金报销的,如果单位没有缴纳工伤保险,那么可以要求单位报销。如果单位不报销,可以申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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