调岗不同意协商解除合同怎么办

在遇到员工对调岗安排不满，双方协商解除劳动合同事宜陷入僵局的情况时，我们必须认识到这是一个相当复杂且棘手的议题。
从法律的角度来看，企业进行岗位调动，的确需要有充分的合理性及合法性考虑。
如果企业在调岗过程中表现出无充足理由或者不符合法定程序的倾向，员工有权拒绝并提出异议。
面对这样的局面，如果企业因此实施了解雇行为，那么可以说这家公司可能涉嫌非法解除劳动合同，此时作为当事人的员工有权提起索赔请求。
为了避免进一步的纠纷，作为员工方应该努力搜集各类证据，如调岗通知书、沟通过程中的对话录音等等，以便能够有力地证明企业的不当做法。
与此同时，也可以尝试向本公司的工会反映此事，获取他们的支持与协助。
倘若经过上述种种努力仍旧无法解决当前问题，当事人还可以选择拨打当地劳动监察部门的投诉电话或者亲自前往劳动争议仲裁机构进行申诉，以此来捍卫自己的合法权益。
然而，在此过程中务必要注意仲裁时效，根据我国现行法律规定，仲裁时效通常为一年。