产假不给基本工资怎么办

如遇单位在休产假期间不发放基本工资之情形，此举事实上已构成了对劳动法律法规的违反。
在此类情况下，您需妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，以便于证实自身的工作状况及产假期限。
依据我国现行法律规定，女性员工在休产假期间有权享受生育津贴待遇，对于已经参保生育险的员工而言，生育津贴将依照用人单位上年度全体职工月均工资的标准，由生育保险基金负责支付；而对于尚未参保生育险的员工来说，则应按照该员工产假前的工资标准由用人单位承担支付义务。
对此，您可先行尝试与用工单位展开积极协商，要求其严格遵守法律规定并按时足额发放基本工资；倘若协商无果，您还可以选择向单位所在地区的劳动监察机构投诉举报，或是通过向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请的方式，来切实捍卫自身的合法权益不受侵犯。