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劳动仲裁需要收集什么证据才能立案

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最新修订 | 2024-09-24
申请劳动仲裁进行立案处理时,通常需提供如下几类重要的关键证据:首先,为证明双方之间存在着合法有效的劳动关系,您需要提交诸如劳动合同、工作证件、工资发放记录(包括银行流水及工资条等)以及社会保险缴纳记录等相关材料;其次,为了证明您所享有的劳动权益受到了侵害,例如被无理辞退、遭受了不合理的加班待遇或者未能得到足额的工资报酬等情况,您需要提供相应的证据,例如辞退通知书、加班的具体证据(如考勤记录或加班审批单等)以及未足额发放工资的相关证明文件等;再次,对于与工作内容和工作环境相关联的事项,您同样需要提供相应的证据加以佐证,如职务说明书、工作环境的实际照片等;最后,倘若此纠纷涉及到工伤问题,那么,工伤认定决定书本以及医疗诊断结论等文件也是必不可少的。
总体而言,所需提供的证据应当具备真实性、关联性以及合法性的特点,并且能够以清晰明确、有力可靠的方式来支撑您提出的仲裁请求。
收集证据的过程中,务必要注意妥善保管原始凭证,确保证据的完整性以及可信度。
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