被公司辞退违约金怎么算的

根据我国现行的法律法规要求，企业在作出辞退员工的决定时，是否应承担支付违约金之责任，应当依据实际情况来予以判断。
当企业以非法方式进行辞退，换言之，即企业并未按照法律规定的程序和标准进行辞退，此时，企业应该依法向员工支付相应的赔偿金，具体的计算方式为依照法定经济补偿金的双倍标准执行。
关于经济补偿金的计算方法，则是按照劳动者在该企业工作的年限，每满一年就向其支付一个月的工资作为补偿，若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
反之，如果企业是根据法律规定的正当原因进行辞退，例如员工严重违反企业的规章制度等等，这种情况下企业通常无需向劳动者支付违约金。
然而需要特别强调的是，此处提及的“工资”概念，特指的是劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的过去十二个月内的平均月收入。