公司不给产假是否违法行为

依据我国现行的相关法律法规，所有女性职员在生育过程中都有权享受到最少为98天的产假福利权利。
这无疑是从法律层面上保护了每一位女性职工的合法权益，身处在职场中的她们也需要得到足够的休息和照顾来保证她们的健康以及孩子的正常成长。
倘若有企业胆敢公然违背这个原则，拒绝给予相应的产假期补偿，那么这些女性职工便应该勇于站起来，与其进行合理的交涉，明确告知其我们有法律明文为据。
如果经过妥当协商后问题仍得不到妥善解决，在不得已的情况下，我们还有其他的法律援助途径可供选择。
例如，向劳工监察单位发出投诉、或是发起劳动仲裁，申请企业按照合理的方式给予产假的应有待遇，并且对由此而生的损失进行赔偿。
在此过程中，我们必须仔细收集整理出跟职业活动、产期休养有关的各种证据，比如劳动合同、工作记录、与企业方的沟通往来等等，以备不时之需，保证自身的合法权益不受侵害。