公司调岗调薪怎么办

在面对公司对员工岗位与薪酬的调整时，务必要依照特定的法律原则进行处理。
首先，我们需要对岗位调动的合理性与必要性作出更为深入的衡量分析。
举例来说，假如是由于公司的运营需求，或者员工本身无法胜任现有工作岗位的情况下，那么进行岗位变动就显得尤为必要了。
然而，如果公司不经过员工本人同意而擅自做出调岗调薪的决策，这时，我们应该首要关注的就是这些决策是否符合劳动合同中的约定以及国家相关法律法规的规定。
通常情况下，公司在进行岗位与薪酬的调整时，必须要有明确的依据，并且要按照法定程序进行告知和协商。
对于个人而言，如果你觉得公司对你的岗位和薪酬调整不够合理、不合法的话，建议你立即以书面形式提出异议，同时保留好相关的证据，比如书面通知、电子邮件、聊天记录等等。
如果因为此事引发了劳动纠纷，你可以先尝试通过与公司协商来寻求解决方案；如果协商无果，你还可以向当地的劳动监管部门进行投诉，或者选择向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，以此来保护自己的合法权益。