工伤和老板只有谈话录音算证据吗

在工伤认定过程之中，涉及到与雇主之间的对话录音确实可被视为一种有效的证据形式。然而，此类录音资料往往无法独自构成认定工伤所需的充分证据。由于录音属于视听资料类别的证据，因此若想具有更强大的证明力度，务必满足下列条件：首先，录音内容必须清晰且全面，足以准确地反映出与工伤有关的核心信息；其次，录音的获取途径必须合法，不得侵犯任何第三方的合法权益。在实际操作中，工伤认定程序通常还需要综合运用其余多种证据，包括劳动合同、工资发放记录、医院出具的诊断证明以及同事或工友提供的证人证言等等，从而构建起一个完整的证据链条，以此来支撑工伤认定的主张。因此，我们强烈建议您尽快着手收集并妥善保存更多与此相关的证据材料，以便提高认定成功的概率。