工伤认定5级能获得多少赔偿金额

关于工伤事故五级受害者的赔偿额度，需要根据多种复杂因素来衡量并确认。通常，它应该包含以下几个重要部分：首先是一次性的伤残补助金，这部分的标准是以十八个月的个人工资作为基准；其次，如果受害者选择继续留在原用人单位工作，那么该单位必须给他们提供一份适合的职位，若实在无法安排合适的职务，则该单位有责任每个月按时发放伤残津贴给受害者，此部分的津贴比例应为受害人工资的百分之七十。再者，当遭受工伤的劳动者本人决定向前推进与用人单位解除或终止劳动合同，他将有权得到来自用人单位一笔一次性的工伤医疗补助金以及一笔一次性的伤残就业补助金。这种情况下，具体的赔偿标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府予以规定。应当引起我们注意的是，赔偿金额也可能会因为地域差异和受害人自身工资水平高低而有所波动。因此，建议各位在了解了本地的相关规定后，考虑到自身情况进行详细的财务计算。