实习期员工主动提离职工资怎么结算

根据我国现行的法律体系，实习生自主离职之时，其薪资理应按照其实践劳务的具体工作天数及先前与雇主之间商定的薪资水平予以合理计算。倘若在实习协议中已有明确详尽的薪资计算方式以及支付条款，则应严格按照协议约定处理。通常而言，当实习生选择辞职或是被辞退之际，雇主有责任在实习生完成所有工作交接事宜之后的适当期限内，为其结清相应的薪资。然而需要特别强调的是，如若实习生在实践过程中出现了违反企业内部规章制度、对企业造成经济损失等行为，雇主有权依照相关法规扣除部分薪资，但前提是必须具备充足的证据支持并遵循合法程序。若雇主无正当理由地拖欠或者克扣实习生的薪资，实习生可以向当地劳动监察部门提出投诉，或者通过申请劳动仲裁的途径来保护自己的合法权益。