依据中国现行的《
劳动法》规定,在企业实施经济性
裁员时,被裁减员工所能获得的
赔偿金标准主要取决于他们在该企业中服务的年限以及他们的薪资水平。具体而言,若用人单位依照法律程序展开的裁员行为为经济性的,那么用人单位应对
劳动者在本单位实际工作时间,即每满一年给予一个月的标准
工资作为
经济补偿。若劳动者在公司服务6个月以上但未满1年,则按照1年的标准来计算;而对于那些在公司服务不足6个月者,
经济补偿金将为半个月的标准工资。至于
月工资,它特指劳动者在解除或
终止劳动合同时前12个月内的平均工资收入。然而,若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍,那么向其支付的经济补偿标准将参照职工月平均工资的3倍来确定,并且对付款的期限设定最高限额至12年。