到退休年龄劳动合同未到期怎么处理

通常情况下，当劳动者达到法律规定的退休年龄时，其与雇主之间的劳动合同将自动终止。
然而，值得我们关注的是，如果在该劳动合同中对于这一问题有所特殊约定，则应当按照约定处理此事。
假设，在劳动者年满退休年龄后，尚未正式开始享受基本养老保险待遇的情况下，雇主有权单方面解除其与劳动者所签订的劳动合同。
不过在作出此决定之前，雇主需遵循法定的程序进行操作，并且还应对此给予相应的经济赔偿。
在此种情形之下，雇主理应在劳动者达到法定退休年龄之前，及早与对方进行充分的沟通和协商，以妥善解决可能面临的各项事务，从而尽可能地减少潜在的劳动争议。
若是由于此类原因而引发了劳动纠纷，作为劳动者这边，他们完全可以利用劳动仲裁等合法方式来维护自己的正当权益不受损害。