在这样的情境之下,用人单位常常需要承担相应的法律责任。
根据中国国家颁布的《
工伤保险条例》明确规定:当员工在
上下班的过程中,由于遭受了非自身
主要责任的交通事故所导致的伤害时,应该被认定为
工伤。
如果交通事故的责任方完全负责,那么就符合
工伤认定中的“非本人主要责任”这一重要条件。
因此,用人单位必须在法定的期限之内为受伤的员工
申请工伤认定。
若用人单位未能及时进行申请,那么受伤员工本人或其
直系亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
职业病之日起的一年之内,向当地的
社会保险行政部门提交工伤认定申请。
一旦工伤得到确认,受伤员工将能够享受到工伤保险所提供的各种福利待遇,其中包括医疗救治、
伤残津贴、
一次性伤残补助金等等。
然而,值得注意的是,在工伤
赔偿与交通事故赔偿之间,有些项目是无法同时主张的。