双方责任各50%怎么理赔工资

在因交通事故而导致的责任比例互相持平的情况下，对经济补偿款项的支付，多采用如下的基本原则作为指导。
首要的任务就是厘清经济补偿款中的工资损失部分的确切金额，这就需要充足且有力的证明文件进行支撑，例如详细记载了工资收入的工资单或者银行交易记录之类的文件。
至于因事故而产生的误工现象，在计算工资损失时，应该以事故发生之前的一段时间内的平均工资水平为依据来进行计算。
在赔偿问题上，如果牵涉到工伤保险的话，那么工伤保险基金会依照相关规定，支付一定比例的赔偿款。
关于剩余的50%工资损失部分，则由引发事故的另一方按照责任比例进行承担。
然而，如果双方能够通过合理有效的协商方式达成共识，那么也可以按照协商后的结果来执行。
倘若协商无果，可能就需要诉诸于司法程序来解决问题，届时法院将会根据双方所提交的证据以及法律法规的规定，做出公正的裁决。