关于您提到的公司
拖欠薪酬问题,建议您采取相应措施来维护自己的权益。
您有权利要求该公司支付您的
工资以及其他合理的补偿。
基于我国相关法律
法规,如果雇主未能依照
劳动合同的约定或者国家规定及时且全额地支付给
劳动者应得的
劳动报酬,那么他们将面临由劳动行政部门发出的限期支付劳动报酬的命令。
若
逾期仍未支付,则劳动行政部门会责令雇主按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付额外的
赔偿金。
此外,您还有权解除与雇主之间的
劳动关系,并且要求其
支付经济补偿。
具体来说,
经济补偿是按照您在该单位工作的年限进行计算的,每满一年就需要支付一个
月工资的标准。
对于工作超过六个月但不到一年的员工,经济补偿按照一年来计算;而对于工作时间不足六个月的员工,经济补偿款为半个月工资。
在此,建议您尽快收集劳动合同、工资单、考勤记录等相关
证据,以便向
劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁。