产假期间公司未发放工资怎么办理

在此情境之下，您首要之务便是与所在单位的人力资源部门展开有效沟通，明确是否存在未能及时发放您薪资的具体原由，同时也需要对方依照国家现行法律法规立即履行支付您产假福利薪酬的义务。
根据相关法律规定，女性员工在产后休养期间所应享有的工资报酬标准不得有任何程度的削减。
假如贵企业仍然拒绝支付的话，那么您就应该积极地搜集相关证据，例如劳动合同、工资流水记录、以及产假期的相应证明文件等等。
接下来，您便可以向当地社保局的劳动保护监督部门提出申诉投诉，恳请他们督促有关企业立即纠正错误行为。
假使申诉无效，您仍然有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
劳动仲裁制度乃是法定的处理劳动争端问题的一项基本程序，其裁定结果具备严格的法律约束力。
倘若对仲裁结果仍然持有异议，您还可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径来捍卫自身的合法权益。