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解除劳动合同关系协议书可以催办签字吗

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最新修订 | 2024-09-27
在通常情况下,解除劳动合同关系协议的签订应当遵循双方面自愿、公平以及双方充分协商并达成共识的基本原则。
倘若其中一方并未签字确认,则另一方可酌情对其发出催告要求其尽快予以签字确认,然而此时需严格把握相关方式和方法,切勿导致被视作强制甚至于乘人之危的行为。
对于催告程序而言,应确保其合理性、合法性,以及充分尊重相对方的个人意愿。
从法律视角来看,催告本身并不存在任何违法之处,但是若催告过程中采用了不恰当或者非法手段,这有可能会对协议的有效性产生负面影响。
此外,若对方已经明确表示拒绝签字,并且各方未能就解约事宜取得一致意见时,便有可能需要通过劳动仲裁乃至诉讼等法律途径来解决争议问题。
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