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试用期被单位劝退怎么谈赔偿问题

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最新修订 | 2024-09-28
当您在试用期间遭遇单位提出的辞退,首要之务便是确定该单位以何种理由展开此行动。
倘若该理由并未充分辨明或缺乏合法性,那么这便有可能演变为一桩违法解除劳动合同的事件。
依据现行相关法律法规的具体规定,用人单位如果在试用期内决定对劳动者进行辞退,必须提供有力的证据来表明劳动者并不符合岗位的录取标准。
如果无法证实这一点,那么劳动者将有权要求获得相应的赔偿
赔偿的标准通常为半个月工资经济补偿
在此过程中,您需要尽可能地搜集到相关的证据材料,例如劳动合同、工作记录以及辞退通知书等等。
在与单位进行沟通协商时,请务必明确指出单位的行为可能存在违法之处,同时强调自己所拥有的合法权益。
若经过努力仍未能达成共识,您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
然而,值得注意的是,劳动仲裁具有时效性的限制,一般情况下为一年。
试用期被单位劝退怎么谈赔偿问题
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论述题1.试论述一项合同有效成立必须具备哪些条件?谈谈你对此问题的认识。
[律师回复] 根据《民法通则》的规定,合同有效成立必须具备下列条件: 1、合同双方都必须具有相应的民事行为能力例如在房屋买卖过程中,从购房者的角度来说,购房者必须具有完全的民事行为能力。根据《民事通则》的规定,18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以进行民事活动;16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。10周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动(包括房屋买卖行为,因为房屋买卖行为涉及的金额巨大,也很复杂,很明显他与限制民事行为能力人的年龄、智力不相适应)由他的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人的同意。不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人,由他的法定代理人代理民事活动,不能辩认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,由他的法定代理人代理民事活动。不能完全辩认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人,可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人的同意。所以当购房者是无民事行为能力人或限制民事行为能力人,即未成年人和精神病人时,必须由他的法定代理人(即监护人)来代理,或者征得法定代理人的同意,否则买卖行为是无效的。从卖房者的角度来看,该卖房者必须有销售房屋的权利,如果卖房者为企业的话,那么在该企业的经营范围中必须有房地产销售这项,因为企业法人必须在核准登记的经营范围内从事经营。目前各地对商品房的销售实施广告可证制度,如北京对于外销的商品房实行外销许可证、内销的商品房衽内销许可证,预售的商品房还要办理预售许可证。售房单位必须办理销售许可证后才允许将商品房上市销售。所以售房者销售的商品房未办理有关的销售许可证,那么售房者就无权销售商品房。 2、合同必须是双方真实的意思表示合同双方当事人法律地位平等,任何一方不得把自己的意志强加给对方。双方应就合同的内容进行友好协商,使合同的内容能够反蚋合同双方真实的意思表示。不允许任何一方采取欺诈和胁迫手段订立经济合同。所谓欺诈,是指一方以假象蒙骗对方,使其在不明真相的情况下订立合同;所谓胁迫,是指一方以使对方某种利益受损害为要挟,使对方在违背自己意愿的情况下订立合同。 3、合同的内容不得违反法律和行政法规法律和行政法规是由国家制定的,具有强制效力,任何单位和个人都必须遵守。因此合同的内容也不能违反法律和行政法规。例如《个人住攻範掇既墀焕峨唯法沥房担保贷款管理试行办法》规定,住房担保贷款的最高额度为购房款的70%,贷款期限最长不能超过20年。如果某购房者和垡银行签订了一份抵押垡合同,在合同中规定还款期限为25年,那么该条款就违反了《个人住房担保供求管理试行办法》,因而是无效。 4、合同不得违反国家利益和社会公共利益我国是国家,国家利益和社会公共利益是第一位的,因此合同不得违反国家利益和社会公共利益,否则就无效。如果合同违反上述四项条件,那么该合同就为无效合同(或部分无效合同)。无效的合同从订立的时候起就没有法律约束力,确认合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。合同的无效由人民或仲裁机构确认。
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