当您在
试用期间遭遇单位提出的辞退,首要之务便是确定该单位以何种理由展开此行动。
倘若该理由并未充分辨明或缺乏合法性,那么这便有可能演变为一桩
违法解除劳动合同的事件。
依据现行相关法律
法规的具体规定,用人单位如果在试用期内决定对
劳动者进行辞退,必须提供有力的
证据来表明劳动者并不符合岗位的录取标准。
如果无法证实这一点,那么劳动者将有权要求获得相应的
赔偿。
赔偿的标准通常为半个
月工资的
经济补偿。
在此过程中,您需要尽可能地搜集到相关的证据材料,例如
劳动合同、工作记录以及辞退通知书等等。
在与单位进行沟通协商时,请务必明确指出单位的行为可能存在
违法之处,同时强调自己所拥有的合法权益。
若经过努力仍未能达成共识,您可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁。
然而,值得注意的是,劳动
仲裁具有时效性的限制,一般情况下为一年。