解除怀孕员工如何支付补偿金

根据我国现行的法律法规，当雇主决定将已怀有身孕的职工辞退时，这被认为是一种非法解聘行为。
普遍而言，如果雇主在此过程中有违法行为发生，他们应对该职工按两倍于经济补偿标准的金额进行赔偿。
而经济补偿的具体数额，则需要根据该职工在公司服务的时间来确定。
每满一年，就会给予一个月的工资作为补偿。
如果该职工在公司服务了六个月以上但不足一年，那么就会按照一年来计算；如果该职工在公司服务的时间不足六个月，那么就会给予半个月的工资作为补偿。
这里所提到的“月工资”，实际上是指该职工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
然而，我们也必须明确指出，如果该职工在工作中出现了严重违反公司规章制度等法定情况，雇主此时解除与该职工的劳动合同，则不需要支付任何补偿金。