孕妇被公司辞退医保怎么交

面对产妇被雇主合法解雇这一问题，其社会保险金缴纳的方式需要根据多种因素进行综合考量和决定。
假设能够明确证实雇主的解雇行为违反了法律法规，那么该名产妇可以依法要求原雇主继续延续其与之签订的劳动合约，在此情况下，原来的用人单位必须继续为该名产妇支付社会保险费。
然而，如果无法恢复先前的劳动关系，那么该名产妇可以考虑将自己的身份转变为灵活就业者，并自主选择缴纳社会保险费，以此来确保在怀孕期间以及生育过程中所产生的相关医疗费用得到合理的报销。
除此之外，该名产妇还可以向当地的社会保险管理机构进行详细咨询，以便了解是否有专门针对此类特殊情况的社会保险缴费政策或者补贴措施。
同样地，如果雇主的非法解雇行为给该名产妇带来了实质性的权益损害，她有权通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益，并要求原雇主承担相应的法律责任，其中可能包括赔偿经济损失等方面的内容。