因工作受伤如何要求公司补偿

当员工在工作中遭受伤害而寻求公司予以赔偿时，首要的一步是明确该伤害是否符合工伤的判定标准。
此类伤害须满足以下法定条件：在工作时间和工作场所内，因执行职务而受到意外伤害。
受伤者应当迅速通知所在公司，并按照法规要求，在合理期限内提交工伤认定申请。
通常情况下，用人单位有责任在接收到通知后的30个自然日内履行申请手续；如用人单位未能按时提出申请，伤者本人或其近亲以及工会组织皆有权在受伤之日起的一年内自行提出申请。
在经过工伤认定程序之后，需要对劳动者的劳动能力进行鉴定，以确定其所受伤害的具体程度及可能造成的残疾等级。
然后，依据伤残等级，计算出相应的补偿金额，其中涵盖了医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金等多项内容。
如果与公司在补偿事宜上无法达成共识，可以考虑通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
在此过程中，务必妥善保管好相关证据，例如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等等，以便在必要时作为法律依据。