单位不给产假工资怎么办理赔偿

在这种情况下，可供您参考的步骤如下。
首先建议您寻求与所在单位进行深入且诚恳的协商和沟通，对单位在您产假期间未支付相应薪资条款的违法性予以明确揭示。
如经初步沟通后未能达到预期效果，请做好充分准备工作，例如收集劳动合同、薪资发放记录以及产假证明等相关证据材料，然后前往单位所在地的劳动监察部门进行投诉，请求该机构介入并协助处理此事。
倘若经过劳动监察部门的处理之后问题仍然没有得到妥善解决，您还可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
依据我国现行的《女职工劳动保护特别规定》，任何用人单位都不得以女性员工怀孕、生育或哺乳为由而降低她们的工资待遇。
因此，您完全有权利要求单位补发您应得的产假工资，并且还有可能额外获得相应的补偿金。
一旦仲裁裁决正式生效，但单位依然拒绝履行法律义务时，您可以向法院提交强制执行申请直至问题得以解决。