倘若您在遭受
工伤事故后未能获取到
医疗费用的理赔,考虑通过法律途径提
起诉讼的话,您首当其冲的维权对象应该是您所属的雇佣单位。
然而,这一切都基于您已正式得到
工伤鉴定的授权,并且雇主并没有依照相关
法规和政策切实履行他们的支付义务。
在涉及到的
工伤损害赔偿争议中,雇佣单位有着不可推卸的法律义务,必须严格履行相关
工伤保险方面的责任。
若是雇主未能按照规定为您足额缴纳工伤保险费用,那么在工伤事故发生之后,原本应由工伤保险基金负责支付的所有款项都将会落到雇主身上。
因此,您需要妥善备齐相关
证据材料,如
工伤认定证书、详细记载了治疗期间所发生的所有医药费用的清单、以及展示您与雇主之间
劳务关系的
劳动合同等等,以此来证实
工伤事件的真实性以及雇主在此次事故中所负有的责任。
在整个
诉讼过程中,可能会产生一定的
诉讼费用,这些费用通常由
败诉方承担,但是在案件审理初期,您可能需要先行垫付。