如果不同意调岗被辞退怎么办

假设诸多原因导致贵方无法接受新岗位并因此遭到了公司的解雇，那么需要重点考虑下面几个重要因素。
首先，我们需要深入研究并评估该公司为您提供重新分配职位的举措是否合乎法律规定且合理适当。
如果该调整岗位的做法存在本质上的不当之处，如没有与当事人进行充分协商并达成共识、调整之后的工作环境和条件恶劣不堪，严重阻碍了职业发展，或是违反了当初的劳动合同约定等等，那么公司可能已经涉嫌违法解除劳动合同。
在这种情况下，公民具有要求雇主必须继续执行原先签订的劳动合同，或者诉求侵犯劳动合同权益的赔偿金额的法定权利。
通常情况下，确定赔偿金额的标准会参照当事人在现单位的服务年数，每一年的工作时间都将被视作一个完整的工龄。
再加上两个月的基本薪资作为补偿。
在这个过程中，为了有效捍卫自身的合法权益，您有义务妥善保存并收集一切相关的有力证据，例如劳动合同、调整岗位的书面通知、以及所有的沟通交流记录等。
倘若您与公司经过多次交涉仍然不能达成共识，那么可以选择向劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁解决纠纷。