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试用期期间未缴纳社保怎么处罚员工

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-09-29
试用期间,用人单位若未能依法及时为员工办理社会保险登记并缴纳相应费用,这并非是对员工进行处罚,而是因为这样属于用人单位的违规行为
依据我国现行的法律法规,用人单位有义务于劳动者开始工作之日起,即为其办理社会保险登记手续并缴纳相应费用。
而试用期亦被视为劳动合同期限的一部分,因此,用人单位如未能按照法律规定为员工缴纳社会保险费用,将面临由社会保险费征收机构发出的限期缴纳或补足的通知,同时,自欠缴之日起,每日需额外承担万分之五的滞纳金;若逾期仍未缴纳,则将由相关行政部门对欠缴金额处以一倍以上三倍以下的罚款。
若因上述原因导致员工提出解除劳动合同,用人单位还须向员工支付相应的经济补偿
试用期期间未缴纳社保怎么处罚员工
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