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包敬立律师
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最新修订 | 2024-09-29
若公司拖欠薪资达三个月之久，则劳动者有权依照《劳动合同法》主张相应的补偿权益。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
依据该法规，用人单位必须严格遵守劳动合同中所明确的约定，并按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。
如有违反，则须向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的具体金额将根据劳动者在用人单位的服务年限来决定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按一整年来计算；而对于服务期不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
除此之外，劳动者还有权要求公司支付所拖欠的全部工资以及逾期支付工资的赔偿金。
赔偿金的具体金额通常为应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下。
然而，最终的赔偿金额仍需根据案件的实际情况，由劳动仲裁机构或法院进行裁定和判决。
律师说法·劳动纠纷
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