公司拖欠员工3个月工资算不算违法行为

公司若连续三个月未按照劳动合同中所规定的内容及国家法律法规之要求，向其员工全数支付薪资待遇，这无疑已然构成了违法情形。
依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规制，企业雇主有义务依照上述两部法律及各自的实施条例，以及与劳动者所签订的劳动合同上的具体约定，按时且足额地向员工支付劳动报酬。
同样，工资必须以货币为载体，每月与劳动者进行结算，而不能对劳动者的工资进行任何形式的克扣或无理拖欠。
当您面临此类问题时，首先应尝试通过与公司进行友好协商来解决，并要求公司尽快支付所拖欠的工资。
若协商未能达成共识，您可向当地劳动监察部门进行投诉举报，同时亦有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在此过程中，请务必妥善保管好相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以便更好地维护自身的合法权益。