产假公司不发工资,生育险全额报销怎么办

在此类情形中，企业的做法显然违反了国家的相关法律规定。
鉴于产假期间，雇员依法享有生育津贴或者工资两种待遇中的较高级别权益，因此选择主张哪种方式应以实际收入为基准。
倘若您在享受生育保险全额补贴后，公司仍未按期支付您对应的薪金报酬，您首先需与所在企业进行有效沟通，明确指出公司此举涉嫌违法。
倘若协商无果，您可考虑向当地劳动行政执法部门提出投诉，亦或是通过向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉的方式来维护个人权益。
根据我国现行的相关法律法规规定，任何企业都不得因为员工在怀孕、分娩和哺乳期这几个阶段而降低其相应的工资水平。
对于您面临的这种状况而言，倘若生育津贴所带来的收益尚不足以弥补您原有的工资标准，那么，公司有义务对其不足之处进行补充。
另外请务必妥善保存所有相关的证明文件，例如劳动合同、工资单以及各种报销凭证等，这样才能确保您能够稳妥地维护自己的合法权益。