首先,您须依照法律规定进行
工伤认定程序。
该过程通常会要求在事故发生特定时间段内向所属劳动保障行政管理部门提交相关的申请表格以及所需的认定
证据资料,例如劳动合约及医疗诊断确认书等。
若
工伤认证成功,下一步将进入
劳动能力鉴定环节,以确定因伤致残的等级程度,而这也恰恰是我们计算
赔偿数额时至关重要的参考指标之一。
在赔偿诉求方面,我们可能涉及到的范围包括
医疗费用、住院期间的伙食补贴、出差在外所产生的交通和住宿费用、随后的康复治疗费用、暂时还无法工作的期间内的
工资支付、护理人员工资福利、一次性的
伤残补助金、永久性的
伤残津贴等等。
需要注意的是,如果雇主未能按照规定为员工投保
工伤保险,那么所有应该由保险公司承担的
损害赔偿责任都将转嫁至雇主身上。
您可以先行尝试与雇主就赔偿问题进行协商解决,若协商无果,则可再向
劳动争议仲裁机构提交
仲裁申请,对于仲裁裁决结果不满者,还可依法向当地基层法院
提起民事诉讼。