如果要论及企业解雇员工所需要承担的
赔偿义务,这将取决于多种复杂的因素。
例如,如果员工有严重违反公司规章制度的行为,或者因
触犯法律而被追究
刑事责任等情况出现时,企业便有权解雇该名员工,并且可以免于支付任何形式的赔偿。
然而,当公司按照
违法程序解除与
劳动者签订的
劳动合同时,即构成了法定过错,此时公司就必须向员工支付
赔偿金。
具体来说,这个赔偿金的数额将参照
经济补偿的标准来确定,也就是以员工在本单位工作的年限作为依据,每满一年就需向员工支付一个月的
工资。
如果员工在公司工作的时间超过六个月但不足一年,那么这段时间将被视为一整年;反之,如果员工在公司工作的时间不足六个月,则只需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“
月工资”的定义,它是指员工在解除或
终止劳动合同时前十二个月内的平均收入。
但是,如果员工的月工资超过了用人单位所在地所属的直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍,那么劳动者获取经济补偿的数额就要按照三倍职工月平均工资来支付,而且这类员工获得经济补偿的总期限不得超过十二年。