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工伤职工辞职工单位承担什么责任

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最新修订 | 2024-09-30
鉴于工伤员工辞职能否引起用人单位潜在责任,根据相关实际情况进行分析后可以发现,其具体情况须由用人单位承担起相应法律责任。
举个例子,如果该工伤员工已经顺利完成工伤认定以及劳动能力鉴定程序,那么用人单位就必须向其支付一次性的伤残就业补助金
除此之外,如果用人单位在处理工伤事务过程中出现诸如未依照法律法规缴纳工伤保险费等违法行为,从而导致工伤员工无法充分享受到应有的工伤保险待遇,那么用人单位有义务对不足部分进行补充。
再者,如果在工伤员工提出离职之前,用人单位并没有按照相关规定支付停工留薪期间的工资护理费等相关费用,那么当员工选择辞职时,用人单位同样需要对此类费用进行支付。
然而,如果用人单位在处理工伤事务过程中严格遵守了相关法律法规,并且并不存在任何违法行为,那么在员工选择辞职时,可能无需额外承担其他法律责任。
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