发生工伤私了怎么和老板谈

在进行工伤私了的谈判过程中，请您务必关注以下几个重点事项。
首先，必须明确的是，对于工伤的定义以及所导致的残障级别，这将是我们进行谈判的核心依据。
为了确保我们能够掌握充足的证据，建议您整理并妥善保管所有与此次工伤事故有关的医疗档案、诊断证明以及其他证明材料。
在同雇主进行的谈判过程中，请用简洁明了且客观的方式阐述您因为这次工伤而承受的各种经济损失，其中包括医疗费用、误工工资、护理费用以及残疾津贴等等。
根据我国现行的《工伤保险条例》以及其他相关法律法规，我们可以据此计算出一个相对合理的赔偿金额，以此作为我们进行谈判的基础。
在此过程中，还需特别留意自己的谈判态度，务必保持理智和冷静，尽量避免产生过于激动或者过激的情绪反应。
同时，也要强调您希望能够通过和平协商来解决这个问题，但是并不排除通过法律手段来保护自己的合法权益。
如果条件允许的话，我们强烈建议您能够签订一份书面协议，以明确规定双方的权利和义务，以及赔偿金额、支付方式等关键性条款。
总而言之，我们既要坚定地维护自己的合法权益，也要努力寻找一种双方都能够接受的解决方案。