公司开除怀孕员工三期赔偿多少

依据我国现行法律的相关条款，企业解雇孕期女性职工的行为将被视为违反了劳动合规律章的规定。
对于在“三期”（即怀孕期间、分娩前后以及哺乳早期）的女工所遭受的损失和侵害，赔偿内容通常涵盖了以下几个层面：
首先，我们需要对经济赔偿金进行细致处理，这项赔偿应按照经济补偿金额的两倍来计算，而经济补偿则是基于劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
其次，如果因为上述原因导致女工产生了额外的损失，例如生育津贴、生育医疗费用等等，这些也都应该得到相应的赔偿。
值得我们关注的是，具体的赔偿金额还需要考虑到女工的工作年限、薪资水平等多重因素才能做出准确的判断。
此外，若双方未能达成共识，女工有权通过劳动仲裁等法律手段来保护自身的合法权益。