劳动关系解除补偿金要求期限

[律师回复] 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 对于诉讼期限和除斥期间的关系这个问题，解答如下, 1、概念：诉讼时效，是指权利人不行使权利的事实状态，持续经过法定期间届满，丧失其请求依诉讼程序强制义务人履行义务的权利的失效制度。除斥期间，是指法定的权利的存续期间，因该期间的经过发生权利消灭的法律效果。 2、适用对象上，诉讼时效适用于请求权，除斥期间适用于形成权。　　 3、性质上，诉讼时效的法定失效期间是可变期间，可以中止、中断、延长，除斥期间为不变期间，不能中止、中断、延长。 4、法律后果上，诉讼时效是请求权（胜诉权）存续期间，诉讼时效消灭不行使的权利的胜诉权，即实体意义上的诉权，而不消灭不行使的实体权利本身，除斥期间乃在维持继续存在的原秩序；除斥期间是实体权利的存续期间，除斥期间则消灭实体权利本身，消灭时效乃在于维持新建立的秩序。有疑惑之处可以继续问我。

[律师回复] 关于解除收养关系主要如下情况：在被收养人未成年之前，除非是收养人与人的这个协议解除，否则是不能够解除收养关系的。如果收养人以人的这个协议解除的，被收养人如果已满十周岁的，还需要征得被抚养人的一个同意。如果在收养期间，收养人不能够保证让被收养人的身心健康成长，或者出现了一个虐待、遗弃等侵害未成年的一个养子女的一个合法权益时，人有权要求解除该收养关系。如果收养人不愿意解除的，可以诉至人民。当被收养人成年以后，如果与收养人的关系恶化，无法共同生活的，双方可以协议解除收养关系。如果无法达成合意的，可以诉至人民。这里特别要提醒一下，就是说当你被抚养人你被抚养成年之后，你要解除这个抚养的关系，可能你需要对收养人在你整个成长过程中的这样一个花费，这样一个抚养费用要进行一部分的这个退回。那么达成解除这个收养协议之后，还需要到民政部门去办理一个解除收养关系的一个登记，那么这样才是彻底解除了一个收养关系。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 通常来说，流程都大同小异，解除同居关系的流程如下： 1、首先要准备材料，包括对方身份信息，住所地，自己的身份证，民事状等。 2、然后到立案，分两种情况： 第一种是有配偶者与他人同居的，人民应当受理并依法予以解除； 第二种是双方都是无配偶者的，以财产分割或子女抚养权纠纷为由，也会判决解除非法同居关系。 3、受理立案后，将案件移送有关审判庭审理。经审理后，会根据事实及双方提交的证据进行裁判。 值得注意的问题，并不是就能胜诉，一般需要根据证据，依据相关法律规定作出公平的判决。原告一方如果在状中写漏了自己的诉求，例如共同购买的汽车可以分割但没有写在状内，可能导致最终得不到自己的合法财产。因此，解除同居关系想要胜诉的话，需要提供相应的证据，以及合法的主张。 《关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释（二）》 最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二) 第一条 当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法 第三条、第三十二条、 第四十六条规定的有配偶者与他人同居的，人民应当受理并依法予以解除。 当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提讼的，人民应当受理。 《民事诉讼法》 第一百一十九条 《民事诉讼法》第一百二十一条

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一般情况下解除劳动关系只要用人单位与劳动者协商一致即可，对于因解除劳动关系产生的争议可以请求仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。