首要步骤是,您必须适时地展开
工伤之认定程序。
通常情况下,此项工作会要求您于事发之后的规定时间范围之内,前往当地劳动社会保障行政机构
递交申请,同时附上相关证明文件,例如医疗诊断报告、劳资关系证明等等。
经过
工伤认定程序后,接下来需要对您的劳动能力状况做出评估,判定出相应的
伤残程度。
然后依据
伤残等级来计算
赔偿金额,其中涵盖了
医疗费用、
停工留薪期间的
工资待遇、以及一次性的伤残
补助金等项目。
若是公司已经按照有关
法规为您购买了
工伤保险,那么其中部分的
赔偿数额将由工伤保险基金会予以支付;反之,如若未予缴纳,则整个
赔偿责任须由公司独自承担。
关于赔偿问题,您应当和公司进行积极有效的沟通协商。
如果双方无法达成一致意见,可以启动
劳动争议仲裁程序,向当地的劳动争议
仲裁委员会提出
申诉请求。
请务必妥善保留所有与工伤事件相关的重要凭证,以便更好地维护个人的合法权益。