劳务派遣工合同到期后不续签能得到赔偿吗

关于劳务派遣员工合同期满后未能续签能否获得相应赔偿事宜，须依实际情况而定。
若系由劳务派遣机构决定不再签订新合同，那么依据相关法律法规，该派遣机构应当按照雇员在本单位已服务的期限为基础，根据每年一个月工资的标准来给予雇员经济补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的雇员，将按照一年进行计算；对于工作时间未达六个月的雇员，则将给予半个月工资的经济补偿。
然而，如果是因为用工单位回绝继续聘用而致使派遣员工合同无法续签，并且在派遣机构重新安排派遣任务时，仍然保持或者提升了原劳动合同所规定的各项条件，但是雇员却对此表示反对，那么在此种情况下，派遣机构就无须为其支付任何形式的经济补偿。
然而，如果派遣机构因违反相关法律法规而单方面解除或终止劳动合同，那么他们应当按照经济补偿总额的两倍向雇员支付相应的赔偿金。