在公司出现脑梗瘫痪公司有责任吗

具体而言，此类问题需根据实际状况进行深入剖析。
若患者因脑梗引发瘫痪的直接成因系由于受职业环境之影响或工作负荷过重等一系列职业相关因素所致，且能够明确证实两者之间存在直接的因果关联性，则公司或许需要负起一定程度的法律责任。
然而，倘若病人罹患脑梗的根本原因在于其个人身体健康状况，与工作并无直接关联，那么公司通常不需要承担任何法律责任。
然而，在员工患病期间，依据相关法律法规，企业理应赋予他们相应的医疗期以及病假期权限，提供充分的关怀照料。
此外，若公司未依照法定程序为员工缴纳社会保险，使得员工在患病之际无法享受到相应的社保待遇，那么公司将有可能为此事承担相应的赔偿责任。
总的来说，要全面衡量公司在本次事件中所承担的责任，需要综合考量各类复杂的因素。