单位不给产假工资违法吗

若雇主在女员工享有法定分娩假期之际拒付薪酬，无疑这是一种违反我国指定法律法规的不当行为。
在这种情况下，雇主应将女员工的分娩假期视为正常工作时间，并且需像对待普通职员一样支付相应工资。
在此期限内，该部分薪资应以女员工在休产假之前所获得的工资标准为准进行计算和发放。
若雇主坚决拒绝支付这笔薪酬，建议你首先尝试通过协商来解决问题。
如若协商无果，你可向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
在维护自身权益的过程中，务必确保充分做好准备，提供诸如劳动合同、工资发放记录以及产假证明等相关证据资料，以实际证明自己在产假期权受到侵犯的事实。
另外需要提醒你的是，劳动仲裁的有效期限通常为一年，请务必在规定时间内采取行动。